La inteligencia artificial no debe convertirse en una amenaza para los salarios

Dr. Omar Bazán Flores
Doctor en Economía Circular

La inteligencia artificial está transformando el mundo del trabajo a una velocidad sin precedentes. Su capacidad para automatizar procesos, incrementar la productividad y reducir costos representa una de las mayores revoluciones económicas de nuestra época. Sin embargo, detrás de estos avances surge una pregunta que debe ocupar un lugar central en la discusión pública: ¿quién recibirá realmente los beneficios económicos de esta transformación?

Durante décadas, el desarrollo tecnológico fue presentado como una oportunidad para mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Las máquinas permitieron producir más, reducir esfuerzos físicos y abrir nuevas actividades económicas. No obstante, la historia también demuestra que el crecimiento de la productividad no siempre se traduce automáticamente en mejores salarios.

Hoy enfrentamos nuevamente esa contradicción.

La inteligencia artificial puede realizar en minutos tareas que anteriormente requerían horas de trabajo humano. Puede analizar información, elaborar documentos, desarrollar programas, atender clientes y participar en procesos administrativos, financieros e industriales.

El problema no está en estas capacidades. El verdadero desafío aparece cuando las empresas utilizan la tecnología exclusivamente para reducir sus costos laborales, sin compartir con sus trabajadores los beneficios de una mayor productividad.

La amenaza económica de la inteligencia artificial no necesariamente consiste en eliminar millones de empleos de manera inmediata. También puede manifestarse mediante una transformación silenciosa: trabajadores que conservan sus puestos, pero pierden capacidad de negociación, enfrentan menores oportunidades de crecimiento salarial o ven desvalorizadas sus habilidades profesionales.

Esta posibilidad merece una reflexión profunda.

Desde la economía, sabemos que el salario no depende únicamente de cuánto produce una persona. También intervienen las condiciones del mercado laboral, la distribución del ingreso, la competencia empresarial, las instituciones y las políticas públicas.

Si una empresa incrementa considerablemente su productividad mediante inteligencia artificial, pero mantiene estancadas las remuneraciones, el beneficio económico termina concentrándose en quienes poseen el capital y controlan la tecnología.

El resultado puede ser una economía más eficiente, pero también más desigual.

México debe prestar especial atención a este fenómeno. Nuestro país enfrenta importantes desafíos relacionados con la informalidad laboral, las diferencias salariales, la capacitación tecnológica y la competitividad de las pequeñas y medianas empresas.

La incorporación de inteligencia artificial sin una estrategia nacional de formación y protección laboral podría profundizar algunas de estas desigualdades.

Por ello, necesitamos construir una visión económica en la que la tecnología complemente las capacidades humanas y no se convierta en un instrumento para debilitar el valor del trabajo.

La educación y la capacitación permanente serán fundamentales. Los trabajadores deberán contar con oportunidades reales para aprender a utilizar herramientas inteligentes, desarrollar nuevas competencias y participar en actividades de mayor valor agregado.

Pero la capacitación, por sí sola, no será suficiente.

También necesitamos mecanismos que permitan distribuir de manera más justa los beneficios de la productividad tecnológica. Esto implica fortalecer el diálogo entre empresas y trabajadores, promover mejores remuneraciones y generar incentivos para que la innovación contribuya al bienestar colectivo.

Desde la perspectiva de la economía circular, esta discusión adquiere una dimensión adicional. Una economía verdaderamente sostenible no solamente debe aprovechar mejor los recursos materiales y energéticos; también debe reconocer que el talento humano constituye uno de sus activos más importantes.

No podemos hablar de desarrollo sostenible cuando la tecnología multiplica las ganancias mientras disminuye la participación de los trabajadores en la riqueza generada.

La inteligencia artificial debe ayudarnos a construir empresas más competitivas, empleos mejor remunerados y sociedades con mayores oportunidades.

El objetivo no puede limitarse a producir más con menos personas. Debe consistir en producir mejor, generar mayor valor económico y elevar la calidad de vida de quienes participan en ese proceso.

Los gobiernos, las universidades, los empresarios y las organizaciones laborales tienen la responsabilidad de anticiparse a estos cambios.

El futuro del trabajo no debe quedar determinado exclusivamente por los algoritmos ni por las decisiones financieras de las grandes corporaciones tecnológicas.

La inteligencia artificial puede convertirse en una extraordinaria herramienta de prosperidad compartida, siempre que exista voluntad para orientar sus beneficios hacia el desarrollo humano.

Porque el verdadero progreso tecnológico no se mide solamente por cuánto dinero ahorran las empresas, sino por cuánto mejora la vida de las personas.

La inteligencia artificial no debe servir para abaratar el trabajo humano. Debe convertirse en una oportunidad histórica para dignificarlo, fortalecer los salarios y construir una economía más justa.

Ese debe ser el compromiso de nuestra generación frente a la nueva revolución tecnológica.