Empresarios piden frenar aumentos extraordinarios al salario mínimo

CIUDAD DE MEXICO, 13 de octubre de 2026.- El sector empresarial mexicano propuso moderar los incrementos al salario mínimo a partir de 2027 y establecer aumentos inferiores al 10 por ciento, después de varios años de ajustes extraordinarios destinados a recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores.

José Medina Mora, presidente del Consejo Coordinador Empresarial (CCE), señaló que existe preocupación entre los empresarios por el incremento acumulado de los costos laborales, particularmente entre las pequeñas y medianas empresas que enfrentan mayores dificultades para absorber nuevos aumentos salariales.

El dirigente reconoció que la política de recuperación del salario mínimo ha permitido mejorar los ingresos de millones de trabajadores, pero consideró necesario iniciar una nueva etapa de ajustes más moderados.

Proponen aumentos ligados a la inflación

Medina Mora explicó que la propuesta empresarial consiste en mantener incrementos salariales que permitan preservar el poder adquisitivo, pero evitando ajustes extraordinarios que eleven considerablemente los costos de operación.

El planteamiento contempla aumentos relacionados con la inflación y una recuperación adicional de uno o dos puntos porcentuales.

De esta manera, el sector privado busca que los salarios continúen creciendo en términos reales, sin generar presiones excesivas sobre la contratación y permanencia de trabajadores.

Salario mínimo ha registrado incrementos importantes

Durante los últimos años, México ha aplicado aumentos significativos al salario mínimo como parte de una estrategia para recuperar el poder de compra de la población trabajadora.

Para 2026, el salario mínimo general aumentó 13 por ciento, al pasar de 278.80 a 315.04 pesos diarios.

En la Zona Libre de la Frontera Norte, que incluye a Ciudad Juárez, el incremento fue de 5 por ciento, al pasar de 419.88 a 440.87 pesos diarios.

Estos ajustes han representado una mejora en los ingresos de trabajadores que perciben el salario mínimo, aunque también han incrementado los costos de nómina de las empresas.

Ciudad Juárez enfrenta desafíos por costos laborales

La propuesta empresarial adquiere especial relevancia para Chihuahua, particularmente para Ciudad Juárez, donde miles de trabajadores participan en la industria manufacturera y de exportación.

El sector maquilador enfrenta condiciones de competencia internacional que obligan a mantener niveles adecuados de productividad, eficiencia y costos operativos.

Medina Mora señaló que, en Ciudad Juárez, algunas empresas ya perdieron alrededor de 60 mil empleos, fenómeno que vinculó parcialmente con el incremento de los costos laborales.

Sin embargo, la evolución del empleo industrial también depende de factores como la demanda internacional, las inversiones, la automatización y las condiciones económicas de Estados Unidos.

Piden proteger a pequeñas y medianas empresas

El Consejo Coordinador Empresarial advirtió que las pequeñas y medianas empresas son particularmente sensibles a los incrementos en los costos laborales.

A diferencia de las grandes corporaciones, estos negocios suelen contar con menores márgenes financieros para absorber aumentos salariales, prestaciones y otras obligaciones.

Por ello, el organismo considera necesario mantener una política que combine mejores ingresos para los trabajadores con condiciones que favorezcan la inversión y la generación de empleos.

Recuperación salarial debe continuar

El sector empresarial aclaró que su propuesta no busca detener la recuperación del poder adquisitivo, sino establecer un ritmo de crecimiento que considere la capacidad económica de las empresas.

La definición del salario mínimo para 2027 corresponderá a la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos, mediante el procedimiento de negociación entre representantes de trabajadores, empresarios y gobierno.

En ese proceso deberán analizarse factores como la inflación, el costo de vida, la productividad y las condiciones del mercado laboral.

Equilibrio entre salarios y competitividad

La discusión sobre el salario mínimo representa uno de los principales desafíos de la política económica mexicana para los próximos años.

Por una parte, resulta fundamental garantizar ingresos suficientes para mejorar las condiciones de vida de las familias; por otra, las empresas requieren estabilidad para mantener operaciones, generar empleos y realizar nuevas inversiones.

La propuesta del Consejo Coordinador Empresarial de establecer incrementos inferiores al 10 por ciento a partir de 2027 abre un nuevo debate sobre cómo mantener la recuperación salarial sin comprometer la competitividad, especialmente en regiones industriales como Chihuahua y Ciudad Juárez.