Reducir jornada diluye derecho al descanso y afecta pago de horas extra

SAN LUIS POTOSÍ, SLP., 15 de diciembre de 2025.- El investigador-docente de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí (UASLP), Guillermo Luévano Bustamante, coordinador de la Clínica de Litigio Estratégico en Derechos Humanos recordó que en el país no ha existido una reducción real de la jornada laboral desde la promulgación de la Ley Federal del Trabajo en 1931, ni desde la Constitución de 1917.

Señaló que, mientras en regiones como Europa ya se aplican jornadas de 40 o incluso 35 horas semanales, en México se mantiene un máximo legal de 48 horas, lo que permite laborar hasta el sábado sin compensación adicional, salvo la prima dominical.

Explicó que la iniciativa impulsada por organizaciones como el Frente Nacional por las 40 Horas plantea reducir la jornada máxima y establecer una prima sabatina, similar a la que se paga por trabajar en domingo.

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