Acuerdan retirar sanciones y despidos de evaluación a trabajadores del Poder Judicial

CIUDAD DE MÉXICO, 8 de noviembre de 2026.— Autoridades judiciales y representantes sindicales acordaron modificar el esquema de evaluación del personal de carrera del Poder Judicial de la Federación, para eliminar las disposiciones que pudieran derivar en sanciones o separación del cargo. El entendimiento se alcanzó tras las protestas y el paro de labores iniciado el viernes.

Durante una reunión en la sede de la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con participación del ministro presidente Hugo Aguilar Ortiz y del Órgano de Administración Judicial, se estableció que la evaluación deberá contribuir a mejorar las capacidades del personal y la calidad de la impartición de justicia.

Los compromisos incluyen eliminar las evaluaciones extraordinarias solicitadas por los titulares de los órganos jurisdiccionales y ajustar la ponderación de los aspectos que puedan incorporar criterios subjetivos. Con ello, se busca atender las inquietudes de los trabajadores sobre su estabilidad laboral.

El alcance del acuerdo consiste en reformar el mecanismo de evaluación, sin que ello represente la eliminación de las evaluaciones. Las modificaciones al Acuerdo General AG-POAJ-025/2026 deberán publicarse en el Diario Oficial de la Federación para formalizar los cambios.

Las partes también acordaron mantener mesas de trabajo para atender las demandas del personal y anunciaron que los órganos jurisdiccionales federales reanudarán sus actividades con normalidad el lunes 9 de noviembre.