Prevén aumento salarial de 5.1% para 2027

CIUDAD DE MÉXICO, 21 de octubre de 2026.— Las empresas en México prevén un incremento salarial general de 5.1 por ciento para 2027, de acuerdo con los resultados de la Encuesta de Remuneración Total México 2026, elaborada por la consultora internacional Mercer Marsh.

La proyección refleja las expectativas del sector empresarial frente a la inflación, la competencia por trabajadores especializados y la necesidad de mantener condiciones laborales atractivas.

El estudio, realizado entre más de mil organizaciones de 22 familias de puestos y cuatro generaciones, identifica una tendencia hacia la revisión de las políticas de compensación y beneficios.

Para 2026, las empresas reportaron un incremento salarial promedio de 6.2 por ciento, mientras que para el próximo año anticipan una moderación de los ajustes generales.

Inteligencia artificial transforma los salarios

Uno de los principales hallazgos del estudio es la creciente demanda de trabajadores con conocimientos relacionados con inteligencia artificial, análisis de datos, automatización y transformación digital.

Las organizaciones comienzan a modificar sus estructuras de compensación para atraer y conservar perfiles profesionales capaces de incorporar nuevas tecnologías a los procesos productivos.

La consultora destaca que los empleos vinculados con inteligencia artificial figuran entre los más demandados, junto con posiciones relacionadas con tecnologías de información, producción, salud y cadena de suministro.

Esta transformación también impulsa la necesidad de actualizar habilidades laborales y fortalecer los programas de capacitación permanente.

Chihuahua ante el nuevo escenario salarial

Para Chihuahua, entidad con una importante presencia de industrias manufactureras, empresas exportadoras y servicios especializados, las proyecciones salariales representan un indicador relevante para la planeación económica de 2027.

La competencia por trabajadores calificados, especialmente en áreas de ingeniería, automatización, programación y procesos industriales, podría influir en las políticas de contratación y remuneración.

El fortalecimiento de la educación técnica, la certificación de competencias y la vinculación entre instituciones educativas y empresas serán factores importantes para responder a estas necesidades.

Empresas buscan retener talento

El estudio también identifica que las organizaciones están revisando sus estrategias de compensación para mantener la competitividad y mejorar la permanencia de sus trabajadores.

Además del salario, cobran importancia los esquemas de capacitación, desarrollo profesional, prestaciones y oportunidades de crecimiento.

La diferencia entre los incrementos salariales de 2026 y las previsiones para 2027 muestra un escenario de ajustes más moderados, aunque sujeto al comportamiento de la inflación y las condiciones económicas.

El desafío para las empresas mexicanas será equilibrar los costos laborales con la necesidad de ofrecer mejores oportunidades, mientras que para los trabajadores resultará fundamental desarrollar nuevas competencias que les permitan acceder a empleos mejor remunerados.