Habrá multas por incumplir registro electrónico de jornada laboral

CIUDAD DE MÉXICO, 10 de noviembre de 2026.— Los empleadores obligados que incumplan con el registro electrónico de la jornada laboral podrán recibir multas de entre 250 y 5 mil Unidades de Medida y Actualización, conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo.

La disposición establece que deberán registrarse los horarios de inicio y término de las labores de cada trabajador y entregarse esa información a las autoridades cuando sea requerida.

La legislación exige un registro electrónico, sin establecer la compra de un reloj checador físico específico. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinará las condiciones de aplicación y las excepciones mediante disposiciones generales, cuya entrada en vigor está prevista para el 1 de enero de 2027.

El importe de las multas en pesos dependerá del valor de la UMA aplicable cuando se imponga la sanción.

El registro de horarios forma parte de los cambios que acompañan la reducción gradual de la jornada laboral en México. El calendario contempla una semana de 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.

La reforma establece que la disminución de horas de trabajo deberá realizarse sin reducir sueldos, salarios ni prestaciones de las personas trabajadoras.