Trabajar enfermo afecta la salud y provoca pérdidas económicas en las empresas

CHIHUAHUA, Chih., 12 de octubre de 2026.- Acudir al trabajo pese a presentar enfermedades, agotamiento físico, ansiedad o problemas emocionales se ha convertido en una práctica que afecta tanto la salud de los empleados como la productividad de las empresas, advirtieron especialistas en salud laboral.

Este fenómeno, conocido como presentismo laboral, ocurre cuando una persona cumple con su horario de trabajo, pero sus condiciones físicas o emocionales le impiden desempeñar adecuadamente sus funciones.

A diferencia del ausentismo, donde el trabajador no se presenta a laborar, el presentismo puede pasar inadvertido para los empleadores, aunque sus consecuencias pueden resultar igualmente perjudiciales.

De acuerdo con especialistas consultados en el marco del Día Mundial de la Salud Mental, conmemorado el 10 de octubre, trabajar enfermo puede provocar errores, accidentes, dificultades de concentración y una disminución considerable del rendimiento.

Estrés, ansiedad y agotamiento, principales señales

Entre los síntomas más frecuentes se encuentran el cansancio persistente, la irritabilidad, la falta de concentración, los cambios de comportamiento y las dificultades para cumplir con las responsabilidades habituales.

También pueden presentarse problemas de sueño, ansiedad, depresión y agotamiento emocional, condiciones que requieren atención oportuna para evitar complicaciones.

Especialistas señalan que muchos trabajadores continúan asistiendo a sus centros laborales por temor a perder ingresos, recibir sanciones o ser considerados poco comprometidos con sus responsabilidades.

Sin embargo, esta práctica puede agravar las enfermedades y prolongar los periodos de recuperación.

Empresas también enfrentan consecuencias económicas

El presentismo laboral representa un desafío para las organizaciones porque puede generar pérdidas de productividad, errores operativos, accidentes y mayores costos relacionados con la atención médica.

En actividades industriales, comerciales y de servicios, la falta de concentración y el agotamiento pueden comprometer tanto la seguridad del trabajador como la de sus compañeros.

Por ello, especialistas recomiendan que las empresas establezcan mecanismos para identificar oportunamente problemas de salud física y emocional.

También consideran necesario fortalecer las políticas de prevención, mejorar las condiciones laborales y promover ambientes donde los empleados puedan comunicar sus dificultades sin temor a represalias.

Recomiendan fortalecer la salud mental en los centros de trabajo

Entre las principales medidas preventivas destacan la capacitación de supervisores, la revisión de cargas laborales, el respeto a los periodos de descanso y el acceso a orientación psicológica cuando resulte necesario.

La Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS establece disposiciones para identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en los centros de trabajo.

Su aplicación busca favorecer entornos organizacionales saludables y reducir condiciones que puedan afectar el bienestar emocional de los empleados.

Los especialistas también recomiendan evitar que las personas con enfermedades contagiosas acudan a trabajar, con el propósito de disminuir riesgos para sus compañeros.

Cuidar al trabajador también es cuidar la economía

La salud laboral constituye un elemento fundamental para la competitividad de las empresas, especialmente en estados con importante actividad industrial como Chihuahua.

Promover condiciones adecuadas de trabajo no solamente contribuye al bienestar de los empleados, sino que también permite reducir costos, prevenir accidentes y fortalecer la productividad.

El principal llamado es reconocer que permanecer físicamente en el centro laboral no significa necesariamente estar en condiciones de trabajar, y que proteger la salud de los empleados representa una inversión en el desarrollo económico y humano.